本文目錄一覽：

• 1、沒有兌現簽訂合同前的口頭承諾,合同是否有效
• 2 、公司口頭承諾的獎金如何追回
• 3、公司口頭承諾不兌現怎么辦
• 4
  、公司承諾的不兌現,現在我要怎么做才能為自己爭取更多利益?
• 5、口頭承諾的工資不兌現怎么辦?

沒有兌現簽訂合同前的口頭承諾,合同是否有效

1 、合同前的口頭承諾是否有效 關鍵是看有沒有證據。(1)在承諾方承認原口頭承諾內容的情況下：有法律效力 。 (2)在承諾方不再承認原口頭承諾的情況下 ，另一方有證據證明原口頭承諾內容的，也有法律效力。

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2
、法律效力還是有的
，如果雙方都沒有履行好自己相應的責任，雙方可以協商來廢除這個合同
。要看具體合同條款判斷 ，如果合同中未約定生效時間
，一般簽訂之日起生效。如果合同中一方有先履行的義務，后履行的一方有先履行抗辯權 ，先履行的一方若無法證明其不履行有免責事由
，會構成違約 。

3、合同簽訂前的口頭承諾在法律上有一定的效力
。如果存在證據證明口頭承諾的確實存在，那么在承諾沒有實現的情況下 ，就構成了違約行為。然而
，口頭承諾的舉證相對困難，因此 ，從法律實踐的角度出發
，推薦采用書面形式的合同 。書面合同能明確條款內容，減少誤解和糾紛 ，也便于舉證，提高法律效力
。

4 、合同簽訂前的口頭承諾有效嗎合同簽訂前的口頭承諾有效。當事人訂立合同是可以采取口頭形式的 。所以能證明真實性是口頭承諾是有效的
，但是一般口頭承諾比較難舉證，所以最好合同采用書面形式 ，寫明合同條款
。

公司口頭承諾的獎金如何追回

1
、口頭約定需要證據證明
，如果不能證明要看你們合同的約定。如果有證據，不兌現的話可以申請勞動仲裁 ，向有關部門投訴舉報 。口頭協議也是合同形式中一種重要的表現形式
。口頭協議的有效條件與一般合同無異
，包括以下幾個方面：第一，合同雙方當事人要具有締約能力。

2、此糾紛可以先協商解決 ，如果協商不成
，就要到法院訴訟解決 。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定
。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的 ，依照其規定 。

3 、員工可以與公司協商
，協商未果的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴
。

公司口頭承諾不兌現怎么辦

法律分析：如果是口頭承諾 ，需要證據證明，如果不能證明要看合同的約定。如果變更合同內容不合法
，可以要求經濟補償金 。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.建議協商解決 ，協商不成可以申請勞動仲裁
，申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請
。

法律分析：勞動者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的 ，勞動者可以申請勞動仲裁
，要求用人單位支付其工資。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金 。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況
。

如果老板事先承諾了保底薪資 ，但是最終沒有兌現
，員工可以采取以下措施：溝通協商：首先可以與老板進行溝通協商，了解其不兌現承諾的原因 ，并尋求解決方案。如果是老板個人因素導致的
，可以要求老板兌現承諾 。

當老板口頭承諾的工資未兌現時，勞動者可以首先與老板進行協商 ，以解決工資差額的問題
。如果協商無果，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴
，向他們說明情況并提供相關證據，如微信聊天記錄
、入職offer等。勞動監察部門將會介入調查 ，并采取相應的行動來保護勞動者的權益 。

公司承諾的不兌現,現在我要怎么做才能為自己爭取更多利益?

首先這個時候應該和公司進行協商
，然后調解實在沒有辦法的話，依法向法院提起訴訟 ，維護自己的合法權益。

記住這次教訓
，等下次再遇到類似的事情，多個心眼兒 ，讓領導寫一份書面協議或者當著眾人承諾
，必要情況下可以錄音之類的
。

簽過字，一些一個好的公示欄打印貼到 ，一次性做實這件事情
，把領導的口頭承諾變成了書面形式文檔，試想一下他不認可的不良影響！我認為 ，你的前領導是一個不靠譜的人，因此他的服務承諾也不可靠。但你的新領導死不承認是有道理的
，由于新領導根本沒有對你服務承諾過什么，他死不承認也說得過去 。

法律分析：如果是口頭承諾 ，需要證據證明
，如果不能證明要看合同的約定
。如果變更合同內容不合法，可以要求經濟補償金。勞動仲裁時效為1年 ，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.建議協商解決
，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請 。

口頭承諾的工資不兌現怎么辦?

1、法律分析：首先同單位協商解決 ，這樣最快； 如果確實不能協商解決
，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴 ，要求立案處理； 或者直接申請勞動仲裁解決
，要求公司支付工資及經濟補償金
。

2 、老板口頭承諾的工資不兌現處理辦法具體如下：1，口頭承諾沒有法律效力 ，建議找一些相關的證明材料，如承諾工資的錄音等。

3
、口頭約定的工資事后不承認的
，勞動者可以搜集能夠證明單位承諾工資的證據后到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。

4、法律分析：勞動者辭職到期的 ，用人單位拒絕支付其工資的
，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資
。沒簽勞動合同的 ，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況 。

5 、如果老板事先承諾了保底薪資
，但是最終沒有兌現，員工可以采取以下措施：溝通協商：首先可以與老板進行溝通協商 ，了解其不兌現承諾的原因
，并尋求解決方案
。如果是老板個人因素導致的，可以要求老板兌現承諾。